Eine grobe Übersicht über die Einstiegsgehälter von Chemikerinnen und Chemiker im öffentlichen Dienst, innerhalb und außerhalb der chemischen Industrie bietet die nachfolgende Grafik und die weiterführenden Informationen auf dieser Seite.
Dabei ist zu beachten, dass diese Grafik als Orientierung dient. Als "Minimum" kann der erste Balken gesehen werden und als absolutes Maximum der letzte Balken.
Nur wenn alle Voraussetzungen stimmen und die Passung zwischen eigener Qualifikation und Stellenausschreibung optimal ist, sollte der Maximalwert als Gehaltsvorstellung angegeben werden.
Die offiziellen Jahresbezüge für akademische technische und naturwissenschaftliche Angestellte in der Chemischen Industrie werden vom Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) ausgehandelt. Für Oktober 2025 wurde festgelegt, dass die Mindestjahresbezüge für das zweite Beschäftigungsjahr unverändert bleiben. Die bedeutet für 2025:
2025 und 2026:
für Angestellte mit Diplom/Master: 74.050 Euro;
für Angestellte mit Promotion: 86.075 Euro.
Für das erste Beschäftigungsjahr können die Bezüge wie bisher zwischen Arbeitgeber und Angestellten frei vereinbart werden. Sie liegen eher unter dem Betrag für das zweite Beschäftigungsjahr. Technische und naturwissenschaftliche Angestellte mit Master-Abschluss werden in der Regel wie diplomierte Angestellte eingestuft.
Anmerkung
Es ist zu beachten, dass viele, vor allem kleine und mittelständische Firmen, die Chemiker beschäftigen, nicht im Bundesarbeitgeberverband Chemie vertreten und damit nicht an dessen Tarife gebunden sind. Die Gehälter liegen dort meistens niedriger. Dies ist auch in den meisten Unternehmen außerhalb der chemischen Industrie der Fall.
Für berufserfahrene Chemikerinnen und Chemiker gelten keine Tarife. Leistung und Erfolg bestimmen die Einstufung.
Im öffentlichen Dienst werden Absolventinnen und Absolventen mit abgeschlossener Hochschulausbildung in der Regel nach den entsprechenden TVöD- oder TVL-Tarifen eingestuft.
Die entsprechenden Entgeltgruppen sind in den jeweiligen Tarifverträgen geregelt.
Jede Entgeltgruppe ist in sechs Stufen (1-2 Grundstufen, 3-6 Entwicklungsstufen) eingeteilt. Durch Berufserfahrung beim gleichen Arbeitgebenden kann man nach vorgegebener Dauer in die nächsthöhere Stufe aufsteigen. Die Entgeltgruppen 13 – 15 sind Angestellten mit wissenschaftlichem Hochschulstudium/ Masterabschluss vorbehalten. Eine Promotion führt nicht zu einer Einstufung in eine höhere Tarifgruppe.
HAW-Absolventinnen und Absolventen (ehemals FH) und Chemie-Bachelors werden in E9 bis E12 eingruppiert. Einstiegspositionen mit einem höheren Verantwortungsgrad (Personalverantwortung/ Budgetverantwortung) werden mit Entgeltgruppe 14 entlohnt.
Welcher Tarifvertrag bindend und welche Entgeltgruppe für die Stelle vorgesehen ist, erfährt man meist bereits aus der Stellenausschreibung. Die Tarifverträge und die entsprechende Entgeltgruppen (Eingruppierung) sowie Entgelttarifvertäge (Höhe des Gehaltes in der jeweiligen Gruppe) sind im Internet öffentlich einsehbar.
Zu Einstiegsgehältern bei Lebensmittelchemikerinnen und -chemiker hat die AG Junge Lebensmittelchemie zum vierten Mal eine Gehaltsumfrage erstellt.
Für den Berufseinstieg als Lebensmittelchemikerin und -chemiker ergab sich der Durchschnittsgehalt von 47.952 € (arithmetisches Mittel).
Sämtliche Auswertungen und weitere Informationen zur Umfrage erhalten die GDCh-Mitglieder im eingeloggten Bereich.
Land | Information |
| Österreich | Seit 2012 müssen bereits in der Stellenanzeige Informationen zum Gehalt angegeben werden. |
| Schweiz | Schweizer Bundesamt für Statistik https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/loehne-erwerbseinkommen-arbeitskosten/lohnstruktur/salarium.html |
| USA | American Chemical Society separate Berichte für Berufseinsteigende und Berufserfahrene |
| weitere Länder | Bei Fragen nach Gehältern für Berufserfahrene im Ausland können eventuell die Chemischen Gesellschaften des jeweiligen Landes Auskunft geben. |
Für Chemiefachkräfte mit Ausbildungshintergrund sind die Gehälter in der chemischen Industrie über die Tarifverträge der jeweiligen Verbundländer geregelt. Ausgehandelt werden diese vom Vertreter der Unternehmen (BAVC; Bundesarbeitgeberverband Chemie) und dem Vertreter der Arbeitnehmer (IG BCE; Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie).
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppen, ähnlich wie im öffentlichen Dienst. Die Entgelttarifverträge mit den jeweilig geregelten Einkommen für die entsprechende Gruppe sind wie für den öffentlichen Dienst im Internet frei einsehbar.
Eine Auflistung der Entgeltgruppen in der chemischen Industrie finden Sie nachfolgend:
| Entgeltgruppe | Erläuterung |
|---|---|
E6 | Voraussetzung 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung oder auch Arbeitnehmende, die durch entsprechende Anzahl von Praxisjahren vergleichbare Fähigkeiten ausweisen z.B. Chemikantin und Chemikant, Pharmakantin und Pharmakant |
E7 | erhalten Arbeitnehmenden, die Fähigkeiten haben, die über denen von E6 liegen (abgeschlossene Ausbildung die größeren Abstraktionsgrad der Lerninhalte erfordert) und nach Anweisungen durchgeführt werden z.B. Chemielaborantinnen und -laboranten Bsp.: Durchführen von Routineanalysen, Versuchsabläufen oder präparativen Arbeiten nach betriebsüblichen Methoden |
E8 | E7 Qualifikation plus regelmäßig schwierige Tätigkeiten, die selbstständig durchgeführt werden. Des Weiteren braucht man spezielle Kenntnisse durch eine betriebliche Zusatzausbildung um diese Tätigkeiten durchzuführen. Meist geht eine längere Beschäftigung in E7 voraus Bsp.: komplizierte Gerätesteuerungen von z.B. Spektrometern oder Gaschromatographen oder Arbeiten mit mehrstufigen Präparaten |
E9 | E8 plus höherwertige kfm. oder technische Tätigkeiten, die nach Anweisung durchgeführt werden und die entweder eine abgeschlossene funktions-bezogene Aus-und Weiterbildung notwendig machen oder wer zusätzlich tätigkeitsspezifische Fachkenntnisse erworben hat. Bsp.: Verfahrens-vorschriften überarbeiten / erstellen, Optimierungsarbeiten in Bezug auf produktionsbegleitende Tätigkeiten, administrative Aufgaben |
E10 | Voraussetzung sind hochwertig technische Aufgaben, die nach allgemeiner Anweisung selbstständig durchgeführt werden. Eine Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zur Chemietechnikerin und zum -techniker oder vergleichbares ist notwendig. Bsp.: Neue Prüfverfahren oder -methoden optimieren oder entwickeln, Produktionsbetreuung, Arbeitsabläufe im Technikum überwachen gekoppelt an besonderes Fachwissen in der Analyse oder Synthese |
E11 | Arbeitnehmende mit erfolgreichem Abschluss einer Fachhochschulreife z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure bzw. Laborantinnen und Laboranten mit fachlich hochwertig Aufgaben, die zusätzlich Personalverantwortung tragen und/ oder Verantwortung für Kostenstellen und Budgets tragen. |
Eine grobe Übersicht über die Einstiegsgehälter (Monatsgehälter) von Chemiefachkräften mit Ausbildungshintergrund im öffentlichen Dienst und in der chemischen Industrie bietet die nachfolgende Grafik. Eine weitere Möglichkeit bietet eine Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung bei lohnspiegel.de.
* ohne anteilige jährliche Sonderzahlung
**jeweils Bundesland mit höchstem und niedrigstem Tarif